2019年04月03日 星期三 己亥年二月廿八

中共中央政治局召开会议 习近平主持

中共中央政治局3月29日召开会议,审议《中国共产党党组工作条例》和《中国共产党党员教育管理工作条例》。中共中央总书记习近平主持会议。

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利津县实施年轻干部培育“薪火计划”

来源:灯塔-东营党建在线

发布时间:2019-02-14 09:22:55

  利津县紧扣“建设高素质专业化年轻干部队伍”要求,实施年轻干部培育“薪火计划”,突出源头培养、一线锻炼和递进使用,促使年轻干部更快成长成才。

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  导师帮带。建立“导师帮带库”,为全县新入职的年轻干部分别配备1名成长导师,帮助其适应工作、健康成长。帮带期间,导师按照每月1次工作点评、每季度1次谈心交流、每半年1次跟班实践、每年1次专题调研的“四个一”模式,对年轻干部进行业务指导。1年帮带期满后,由县委组织部联合年轻干部所在单位,采取实地座谈、查看资料、集体评议等方式,对帮带成效进行评估。导师帮带成效作为双方考核评价和提拔使用的重要参考。

  集中培训。综合考虑导师帮带成效、年轻干部日常表现等因素,按照“单位推荐、组织筛选、县委确定”的程序,每年选拔30名左右新入职年轻干部,参加为期1个月的“青年干部素质提升培训班”。在培训模式上,坚持理论武装与党性教育并重、业务培训与政策解读并重、课堂授课与实践锻炼并重、县内授课与异地教学并重,帮助年轻干部增加理论储备、强化实践锻炼。

  挂职锻炼。对集训期间表现优秀的年轻干部,统筹安排到思想解放、机制新颖、理念创新的省内外发达地区,进行为期3个月的挂职锻炼。期满后,综合考虑年轻干部性格特点、业务专长等因素,区分经济、城建、党务、招商、社会事务等类型,统筹安排到项目现场、“双招双引”、拆违拆临、信访维稳、扶贫攻坚或乡镇(街道)等吃劲岗位,进行为期8个月的一线实践锻炼。目前39名挂职干部已全部到岗到位。

  递进使用。综合县管领导班子配备需求和年轻干部培养等情况,对参与“薪火计划”的年轻干部实行梯队化管理使用。对综合素质高、工作能力强、群众基础好、敢闯敢干敢担当,各方面比较成熟的年轻干部,大胆提拔使用;对道德品行优、工作业绩实、提升潜力大、发展后劲足,岗位经历比较单一或者缺少必要台阶历练的年轻干部,及时放到关键岗位上历练;对基本素质好、进取心强、可塑性高、有培养前途的年轻干部,有重点地加强培养锻炼。近年来,先后择优确定245名副科级后备干部,111名正科级后备干部,67名部门单位正职后备干部。