2019年04月03日 星期三 己亥年二月廿八

中共中央政治局召开会议 习近平主持

中共中央政治局3月29日召开会议,审议《中国共产党党组工作条例》和《中国共产党党员教育管理工作条例》。中共中央总书记习近平主持会议。

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产才融合铸品牌,以才兴业促发展——东营市2018年人才工作综述

来源:灯塔-东营党建在线

发布时间:2019-03-21 08:54:26

  2018年以来,东营市深入贯彻落实全国组织工作会议、全省“双招双引”大会、全省组织工作会议精神和市委六届四次、五次全会精神,聚焦新旧动能转换重大工程和乡村振兴战略实施,统筹各类人才队伍建设,健全人才工作体制机制,完善人才政策体系,优化人才发展服务环境,全市人才工作实现新突破、新进展。

抓常态、铸品牌,深入开展招才引智活动

  (一)广泛对接,招纳四海英才。主动对接各方高端人才资源,举办系列高端人才对接活动,努力打造我市产才对接“金字招牌”。今年以来,与科技部、人社部、工信部等国家部委和中科院、中国工程院等大院大所密切合作,联合举办第三届东营·橡胶轮胎暨汽车配件产业高端人才洽谈会、2018中国(东营)石化产业高端人才对接交流会等10场产业人才对接活动,邀请来自中国科学院、清华大学、浙江大学等70多家国内知名高校院所的523名专家来我市对接洽谈,达成合作意向170个,签约合作项目64个,极大促进了经济社会高质量发展。

  (二)放眼海外,延揽顶尖智力。启动实施“东方白鹳”人才引育计划,2018年先后组团赴美国、加拿大、日本等10余个国家和地区开展5批次海外引才活动,对接海外高层次人才150余人,达成合作意向14个,设立海外人才工作站4家。7月底,市委组织部主要负责同志参加省“齐鲁之约”团组,赴美国、加拿大、巴西开展招才引智活动,成功签约引进海外顶尖人才7名。

  (三)聚焦高校,引入发展活力。持续打造“高校英才进东营”引才品牌,组织开展了2场“东营学子家乡行”大型人才招聘活动,1.3万余名大学毕业生与我市企事业单位达成就业意向。组织开展16场“名校名企直通车”招聘活动,赴中国石油大学(北京)、中国海洋大学等高校进行专场对接,达成就业意向1446个。组织开展2018年“双百引才”工作,为我市事业单位引进急需紧缺专业硕博人才百余名。建设了52处大学生实训基地,吸引1000余名高校毕业生到我市实习实训。

抓重点、强基础,切实提升人才工作实效

  (一)搭建平台,提升人才承载能力。新建山东理工大学黄河三角洲研究院、武汉理工大学广饶研究院等5个院校地合作实体。推动中科院黄河三角洲现代农业工程实验室和现代农业技术系统集成与示范项目落地现代畜牧业示范区。选派我市5名事业单位优秀博士到中科山东东营地理研究院挂职锻炼,推动院地人才共育共享。开展平台载体“回头看”,对市级以上创新创业平台和高校院所分支机构进行了全面调研,筛选100个研发水平高、发展潜力大的平台载体进行专门指导、重点打造,加快创建国家级、省级平台,2018年全市新增4家省级工程实验室(工程技术中心)、5家省级科技企业孵化器、10家省级众创空间,15家省级企业技术中心进入公示,平台载体新增数量较往年显着提升。

  (二)工程引领,积极培养重点人才。组织开展了“黄河三角洲学者”工程“回头看”活动,对工程实施以来的情况进行全面总结,并对管理期内的65名学者进行了绩效考核,发放补助资金1280万元。深入实施“千名企业家培养”工程,在上海财经大学和浙江大学分别举办了金融创新与风险防控专题研修班、新旧动能转换专题研修班,与工信部人才交流中心合作,举办了我市首期智能创造创新发展总裁研修班,培训龙头、骨干企业家100余名。进一步加强企业家队伍建设,组织40余名企业家赴美国、日本,英国、乌克兰开展2期境外高端对标学习。

  (三)教育引导,强化人才思想武装。注重加强对高层次人才政治吸纳政治引领,首次举办了全市高层次人才培训班,组织57名市级以上高层次人才开展了为期一周的集中学习,并赴威海党性教育基地、宁波慈溪现代农业园、嘉兴嘉善科技园等进行了实地观摩。组织举办了首届全市人才工作者培训班,对各县区、开发区和市直部门的80余名业务骨干进行了系统培训,全市人才工作者的政治素质和业务水平得到显着提升。会同市委宣传部在全市广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,制定活动方案,选树先进典型人物,集中宣传报道,进一步加强对知识分子的政治引领和政治吸纳。我市2个优秀创新案例,荣获“2018年山东人才工作创新案例”表彰。

抓统筹、强指导,不断完善人才工作体制机制

  (一)强化部署,压实工作责任。制定下发人才工作要点、招才引智工作要点及其分工方案,将全年人才重点工作分解为5大类18项具体任务,明确牵头单位、参加单位和完成时限,压实工作责任。对市人才工作领导小组成员单位、各县区(开发区)人才工作实行月调度、月通报。建立人才工作重点任务推送制度,每月初梳理重点工作任务,推送至相关责任部门单位,进行督办落实。组织开展产业人才专项调研活动,汇集企业项目需求143项、人才需求439项,编制了《东营市人才发展统计公报》。

  (二)深入研究,完善政策体系。在全面梳理现有人才政策,充分借鉴天津、宁波、苏州等先进地区经验的基础上,研究起草了《东营市招商引资招才引智激励政策》和“双招双引”三年行动计划。聚焦乡村振兴战略实施需要,牵头组织市农业农村局等部门单位,开展了乡村振兴战略规划人才部分及推动乡村人才振兴工作方案编制工作。持续推进人才发展体制机制改革,出台配套文件10个。

  (三)整合资源,推动区域人才融合发展。研究起草了《关于推进区域人才科技资源融合发展的若干政策措施》。与胜利油田共建的胜利创新孵化器实现揭牌运营。联合胜利油田,举办技能人才专场对接、“智能制造与信息自动化”等5个专场对接活动,发布技术成果60余项,技术需求120余个,技能人才岗位需求1890个,达成项目合作意向18项,已进入实施阶段的项目9个。与中国石油大学胜利学院签订合作协议,开展大学生就业实训、科技成果转化、企业技术难题联合攻关、“新工科”研究与实践等方面的合作。

  (四)完善体系,着力提升人才服务水平。持续推进“一库、一卡、一平台”高层次人才服务体系建设。研究出台了《关于加快推进高层次人才服务体系的建设意见》,开通了高层次人才服务绿色通道,建立了联席会议制度,为141名高层次人才配备人才服务专员,为120名高层次人才发放“东营优才卡”。启动了人才信息化系统建设,搭建以“一网”“两平台”“四中心”“五库”为主要内容的人才工作综合管理系统,进一步提升全市人才服务信息化水平。完善市高层次人才发展促进会工作体制,充分发挥桥梁纽带作用,凝聚人才工作强大合力。

  下一步,东营市将深入贯彻落实全省组织部长会议精神和市委六届四次、五次全会精神,认真做好招商引资招才引智激励政策和“双招双引”三年行动计划贯彻落实,坚持把招才引智作为新旧动能转换的加速器,调动各级各部门力量,全力推进高层次人才培养引进、人才平台载体建设、区域人才融合发展等重点工作,努力形成产业引才、以才促产、产才共生的良性循环,为打造山东高质量发展的增长极,黄河入海文化旅游目的地,建设富有活力的现代化湿地城市提供坚强的人才保障和智力支撑。